Revista ISALUD, 2013, 8(40)http://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/13872026-04-21T00:55:17Z2026-04-21T00:55:17ZEditorialGonzález García, Ginéshttp://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/23482025-01-27T20:51:37Z2013-12-01T00:00:00ZEditorial
González García, Ginés
2013-12-01T00:00:00ZNovedades de la vida académica en ISALUDhttp://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/19742024-10-24T06:00:54Z2013-12-01T00:00:00ZNovedades de la vida académica en ISALUD
Cursos, convenios, actividades, exposiciones y todas las novedades de la vida académica en ISALUD. Este número trae notas sobre: Seminario intensivo: Los desafios del sistema único de prestaciones
para la persona con discapacidad; Enfermería: Nuevas estrategias de entrenamiento
en terapia intensiva para enfermeros; Una mirada hacia el futuro de la enfermería; Jornada nacional de auditoría farmacéutica; Neurociencias para la
toma de decisiones; ¿Cómo sostener la
nueva tecnología?; ISALUD presente en el
VI Congreso Iberoamericano de
Órganos Reguladores y de Control de los
Sistemas Sanitarios organizado en Perú; Gestión de salud para
innovaciones tecnológicas y
salud global; ISALUD en el CBIM; Metodología para la formación
de RRHH en salud; ecretaría de Ciencia y Técnica: ISALUD presente en la
Agenda de estudios del Plan Nacer; Taller sobre investigación
en universidades privadas; Ediciones ISALUD 2014; Encuentro Nacional de
Investigación en Salud Pública; Novedades Bibliográficas; Contra la violencia de género (Evento OSIM); Cena de networking
de la Comunidad ISALUD; Alimentación saludable
para adultos mayores; Premiación a Silvia Gascón; Espacio de Arte: Mujeres, esas impertinentes; Colación de grados académicos.
2013-12-01T00:00:00ZCarreras 2014http://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/19732024-10-24T06:01:07Z2013-12-01T00:00:00ZCarreras 2014
La oferta educativa de la Universidad ISALUD brinda diversidad en las
2014
posibilidades de especializarse en conocimientos de administración y gestión
de salud con sentido social. Su cuerpo de docentes e investigadores, con
reconocida experiencia de campo, integra teoría y práctica con actualización
constante en el proceso de transmisión de conocimientos.
2013-12-01T00:00:00ZLa feminización del sistema sanitario en el sector hospitalario de la provincia de Buenos AiresPetrone, Patriziohttp://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/19722024-10-24T06:00:57Z2013-12-01T00:00:00ZLa feminización del sistema sanitario en el sector hospitalario de la provincia de Buenos Aires
Petrone, Patrizio
Históricamente, las mujeres han desempeñado una función de
suma importancia en la prestación de asistencia sanitaria. Así
ocurrió en la mayoría de los países con anterioridad a la aparición
de los sistemas modernos de atención de la salud, siendo las
mujeres las principales dispensadoras de atención de salud en
el seno de las familias y de las comunidades. En muchos países
en desarrollo las mujeres actúan como parteras tradicionales que
atienden a las demás mujeres de la familia o de la comunidad.
Fuera del ámbito familiar, las mujeres ocupan el primer lugar en
las filas del personal voluntario que trabaja en los hospitales y
otras organizaciones comunitarias. También lo son en las escuelas elementales de muchos países, entre cuyas tareas se encuentra la enseñanza de actitudes y comportamientos favorables para
el mantenimiento de la salud y prevención de enfermedades.
Son muchas las razones que explicarían el por qué de esta función
relativamente mayor de las mujeres. Una explicación se debe a las
formas de diferenciación de funciones por razón del género desde su nacimiento mediante aprendizaje y condicionamiento social.
Dicha diferenciación se observa en una división sexual del trabajo
en el seno de la familia y en el mercado laboral, actitud arraigada
en las tradiciones y costumbres sociales donde la idea de que la
división del trabajo entre los miembros masculinos y femeninos
de la familia es más complementaria que competitiva, y donde los
padres sirven como modelos y roles de función. Otro aspecto de la
diferenciación es la distinción entre funciones del mercado laboral,
destinadas principalmente a hombres, y funciones fuera del mismo, asignadas a las mujeres (Abramzón, 2005).
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