Gestión de recursos  humanos por  competencias en el  subsector público

dc.contributor.author	Álvarez Garmendia, Daniel Edgardo
dc.date.accessioned	2025-01-28T17:09:48Z
dc.date.available	2025-01-28T17:09:48Z
dc.date.issued	2007-10
dc.identifier.citation	Álvarez Garmendia, D. E. (2007). Gestión de recursos humanos por competencias en el subsector público. Revista ISALUD, 2(9), 37-46.	es_AR
dc.identifier.issn	18500668
dc.identifier.uri	http://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/2884
dc.description.abstract	Las capacidades, habilidades y motivaciones de los recursos humanos son el activo estratégico más importante de las organizaciones modernas y su gestión es uno de los principales desafíos estratégicos. El presente trabajo tiene como objetivo el desarrollo de un diccionario de competencias específicas principales para los mandos directivos de los hospitales de mediana y alta complejidad del Sistema Provincial de Salud de Tucumán (SIPROSA). Se realizó un estudio de caso a partir de fuentes primarias (trabajo de campo) y secundarias. Se aplicó como instrumento de recolección un cuestionarlo estructurado con la posibilidad de incorporar aportes de los encuestados a partir de su conocimiento experto en gestión sanitaria...	es_AR
dc.language.iso	es	es_AR
dc.publisher	Universidad ISALUD	es_AR
dc.subject	Trabajos Académicos	es_AR
dc.subject	Especialización en Economía y Gestión de la Salud	es_AR
dc.title	Gestión de recursos humanos por competencias en el subsector público	es_AR
dc.type	Article	es_AR