Con más de 30 años de experiencia en la gestión de recursos humanos, Carlos Rosales habla de los principales problemas de los sistemas de salud y ofrece un panorama sobre la región. Trabajó durante una década en ...

El propósito de este artículo de opinión es poner en discusión una crisis actual: la del recurso humano en salud. Esta crisis no solo existe el sector público, sino también en los establecimientos privados y de ...

El análisis de la situación de formación actual nos desafía a mejorar la capacidad de planificación y organización del talento humano para poder promover opciones de políticas que sean adecuadas y eficientes.

Es notable cómo la función de recursos humanos ha ido evolucionando como parte integrante de la organización empresaria y cómo sus procesos de trabajo se fueron adecuando a esta nueva realidad. Adecuarse es precisamente ...

Uno de los grandes debates no resueltos aún por nuestra sociedad lo constituye el rol que debe cumplir el Estado: ¿Productor?, ¿Mínimo?, ¿Organizador social y agente de redistribución y equilibrio de las inequidades en una ...

Los nuevos desafíos de las economías globalizadas exigen a las empresas crecientes niveles de eficiencia para lograr una gestión lo suficientemente competitiva como para garantizar a sus empleados, proveedores, accionistas ...

Nacieron entre 1980 y 1995, conforman la generación más numerosa de la historia y tienen un perfil muy distinto de sus padres y abuelos; las empresas intentan atraerlos y, sobre todo, retenerlos. ¿Qué esperan y ...